招聘人數:4招聘橋梁設計計算助理
崗位要求：
1、土木工程、橋涵、橋隧、道橋等橋梁設計相關專業全日制本科以上學歷；?
2、有過橋梁設計經驗，有一定的計算水平和計算經驗，能獨立進行常規橋型及跨徑的中小橋梁計算工作，有提升自己的欲望；
3、熟練掌握設計相關計算和繪圖軟件，如autocad、midas civil或橋梁博士，熟悉橋梁工程設計規范，并能準確進行橋梁各部分的計算；
4、溝通能力強，心理健康，工作勤懇踏實，責任心強，誠信可靠，能按公司安排按時完成業務；
5、有強勁的團隊合作能力和合作意識，能服從公司工作安排；
6、有嚴謹的質量把控能力；精通國家、地方及行業現行的標準、規范、法規和最新技術發展動態；
7、專業知識扎實，有多年橋梁設計計算工作經驗者優先考慮；
8、具有扎實的計算、復核能力，并且親自主持或者負責過中小型橋梁設計計算，綜合能力強者優先聘任；
福利待遇：
1、對應個人技術能力水平和業績，在同行業同區域偏高的薪酬體系
2、年薪6-8萬
3、五險一金、豐厚的年終獎
4、生日禮金、節日禮金、全勤獎等
5、差旅補助、餐補、住宿補貼、話費補貼
6、旅游、拓展和培訓等
聯系方式：
有意者請將簡歷發至13626660@qq.com
何經理 18075111158 ? QQ：13626660
我們真誠歡迎橋梁設計師們，加盟我們的團隊，攜手共創橋梁設計事業！
發布日期:2023-02-19 到期日期:2018-09-09
招聘人數:1招聘分院經理助理
職位描述：
1、協助經理負責綜合部日常事務性工作，負責中心各種文稿的傳送，負責辦理各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作；保管登記和按規定發放公司辦公用品；
2、協助經理負責項目資料和進度管理；
3、協助經理負責員工考核及其他經理安排的工作。
任職資格:
1、身體健康，年輕漂亮，品貌端正，大方得體，重視效率，營銷文秘管理行政等相關專業；
2、具有團隊協調能力，有責任心，并有長遠規劃，具備良好的口頭表達及溝通能力；語言表達能力強；
3、熟悉辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等辦公軟件，并能熟悉操作；
4、邏輯思維清晰，做事認真細致，具備主動積極的職業心態和良好的職業素質；
5、工作勤奮高效細致責任心強服從上級安排，良好的團隊協作精神。
福利待遇：
1、對應個人技術能力水平和業績，在同行業同區域偏高的薪酬體系
2、年薪5-10萬
3、五險一金、豐厚的年終獎
4、生日禮金、節日禮金、全勤獎等
5、差旅補助、餐補、住宿補貼、話費補貼
6、旅游、拓展和培訓等
聯系方式：
有意者請將簡歷發至13626660@qq.com
何經理 18075111158 ? QQ：13626660
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發布日期:2023-02-19 到期日期:2018-03-09
招聘人數:2招聘人力資源主管
崗位職責：
1、深入了解路橋行業的相關政策、資訊，熟悉路橋行業業務基礎知識；
2、了解路橋企業的組織架構、各部門職責、各崗位工作職責，以及相關工作流程；
3、熟悉路橋行業人力資源知識，對路橋行業人才的求職習慣、流動趨勢、薪酬水平、重難點崗位有深入的了解；
4、積極跟蹤重點崗位人才的流動情況，確保人才準確到崗以達到口碑相傳；
5、維護和發展公司與媒體、院校、政府機構的合作關系，確保人才來源；
6、分析企業的招聘需求，為企業制定切實、有效的招聘方案，并跟蹤實施，確保企業招聘目標的達成；
7、針對重點人才的招聘重難點，分析并制定有效的解決方案，確保問題解決；
8、針對重點招聘的中高端崗位，開展專業人才推薦和尋訪服務；
9、針對招聘情況，撰寫招聘總結報告，總結成功經驗和失誤教訓，提交給公司；
10、實時跟蹤招聘情況，提供及時、切實的有效措施；
11、根據公司安排，積極參與公司各種招聘活動；
12、完成上級安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷（優秀大專畢業生亦可），有路橋行業從業經驗者優先考慮；
2、人力資源、市場營銷、計算機、土木、道橋、橋隧、橋涵等專業優先考慮；
3、有從事人力資源行業的優先考慮；
4、具有良好的職業道德，具有較好的溝通表達能力、客戶服務意識、團隊合作精神和學習能力，有一定的抗壓能力；
5、懂得感恩，性格開朗、積極、熱情、自信責任心強。
福利待遇：
1、本崗位最低月薪2500+提成+獎金+社保+福利；
2、優秀員工工資可達10-20萬/年；
3、五險一金、豐厚的年終獎
4、生日禮金、節日禮金、全勤獎等
5、差旅補助、餐補、住宿補貼、話費補貼
6、旅游、拓展和培訓等
聯系方式：
有意者請將簡歷發至13626660@qq.com
何經理 18075111158 ? QQ：13626660
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發布日期:2023-02-19 到期日期:2018-03-09
招聘人數:優秀員工應具備的12種品質
現代社會要想成功，不可能完全靠單打獨斗，每個人都是某一組織的成員，因此在某種程度上講，每個人都應當具備員工的心態、具備員工的素養、提升自己的品質，下面所列的員工應具備的12種品質你具備了幾條？
? ★ 一：忠誠 ?
單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。?
1、站在老板的立場上思考問題； ?
2、與上級分享你的想法； ?
3、時刻維護公司的利益； ?
4、琢磨為公司賺錢； ?
5、在外界誘惑面前經得起考驗。 ??
★ 二：敬業
隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。 ?
? 1、工作的目的不僅僅在于報酬； ?
? 2、提供超出報酬的服務與努力； ?
? 3、樂意為工作作出個人犧牲； ?
? 4、模糊上下班概念，完成工作再談休息； ?
? 5、重視工作中的每一個細節。 ??
★ 三：積極
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老板歡迎。 ?
1、從“要我做”到“我要做”； ?
2、主動分擔一些“分外”事； ?
3、先做后說，給上司驚喜； ?
4、學會毛遂自薦； ?
5、高標準要求：要求一步，做到三步。 ? ??
★ 四：負責
勇于承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。 ??
1、責任的核心在于責任心； ?
2、把每一件小事都做好； ?
3、言必信，行必果； ?
4、錯就是錯，絕對不要找借口； ?
5、讓問題的皮球止于你； ?
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。 ?
★ 五：效率
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。 ??
1、跟窮忙瞎忙說“再見”； ?
2、心無旁騖，專心致志； ?
3、量化、細化每天的工作； ?
4、拖延是最狠毒的職業殺手； ?
5、牢記優先，要事第一； ?
6、防止完美主義成為效率的大敵。 ??
★ 六：結果
“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。 ?
1、一開始就要想怎樣把事情做成； ?
2、辦法永遠要比問題多；
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作； ?
4、沒有條件，就創造條件； ?
5、把任務完成得超出預期。 ??
★ 七：溝通
不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。 ?
1、溝通和八卦是兩回事；?
2、不說和說得過多都是一種錯； ?
3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；?
4、培養接受批評的情商；
5、胸懷大局，既報喜也報憂； ?
6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。?
★ 八：團隊
團隊為重，自我為輕。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！ ?
1、滴水融入大海，個人融入團隊； ?
2、服從總體安排； ? ? ?
3、遵守紀律才能保證戰斗力； ?
4、不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”； ? ?
5、多為別人、為團隊考慮。 ??
★ 九：進取
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！ ? ? ?
1、以空杯心態去學習、去汲??； ?
2、不要總生氣，而要爭氣； ?
3、不要一年經驗重復用十年； ?
4、擠時間給自己“增高”、“充電”； ?
5、發展自己的“比較優勢”； ?
6、挑戰自我，未雨綢繆。 ??
★ 十：低調
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞； ? ? ?
2、克服“大材小用”的心理； ?
3、不要擺架子耍資格；
4、凡是人，皆須敬；
5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；
6、成績只是開始，榮譽當作動力。 ?
★ 十一：成本
節約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。 ?
1、報銷賬目，一定要誠信； ?
2、不耍小聰明，不貪小便宜； ?
3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙； ?
4、珍惜工作的每一分鐘時間； ?
5、每付出成本，都要力爭最大收益； ?
6、記?。菏∠碌模褪抢麧?！ ??
★ 十二：感恩
為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。 ?
1、老板給了你飯碗； ? ? ?
2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會；
3、同事給了你工作中的配合； ?
4、客戶幫你創造了業績； ? ??
5、對手讓你看到距離和發展空間； ?
6、批評者讓你不斷完善自我。